Área de atuação · Fraiburgo/SC
Assessoramos trabalhadores e empregadores na prevenção e solução de conflitos trabalhistas, com análise individualizada de contratos, direitos, obrigações e situações ocorridas durante a relação de trabalho.
Área 2 de 3 no índice de atuação do escritório.Destaque
O que o escritório faz
A lista abaixo descreve o escopo de trabalho da área. Cada caso é analisado individualmente — nenhum item aqui é previsão de resultado.
Entenda a área
O Direito do Trabalho organiza a relação entre quem contrata e quem é contratado. É ele que define o que precisa constar do contrato, como a jornada é registrada e remunerada, em que condições o vínculo pode ser encerrado e o que é devido em cada tipo de rescisão.
Boa parte dos conflitos trabalhistas não nasce de má-fé: nasce de registro mal feito. Horas que não foram anotadas, função que mudou na prática sem reenquadramento, verbas rescisórias calculadas sobre a base errada, adicional devido por condição de risco que nunca foi pago. São questões de prova — e prova se constrói com documento, não com memória.
O escritório atua nas duas pontas. De um lado, assessoria preventiva e consultiva para pessoas jurídicas e entidades sindicais, revisando contratos, políticas internas e instrumentos coletivos antes que virem litígio. De outro, representação de trabalhadores e empregadores em processos administrativos e judiciais, em todas as instâncias.
Antes de assinar ou de aceitar, converse
Vale para quem está sendo desligado e para a empresa que está desligando. A análise dos documentos é o primeiro passo.
Quando procurar
Nenhuma delas significa, por si só, que há algo a receber. Significa que vale conferir os documentos com quem entende do assunto.
Preparação
Traga o que tiver em mãos. A falta de um documento não impede o atendimento — parte da orientação é justamente indicar onde obtê-lo.
Não sabe se o seu caso se encaixa aqui?
Não precisa saber. Descreva a situação e a equipe indica o caminho — inclusive quando o caso for de outra área.
Perguntas frequentes
Confira se o motivo da saída registrado no documento corresponde ao que realmente aconteceu, e se as verbas do encerramento do contrato foram calculadas sobre a remuneração correta — incluindo médias de horas extras, adicionais e comissões, quando existirem.
Guarde o termo de rescisão, os últimos contracheques e a carteira de trabalho. São esses documentos que permitem conferir a conta.
Pode. A justa causa é a punição mais severa do contrato de trabalho e exige motivo concreto, proporcional e demonstrado pela empresa.
Reúna o que tiver: comunicados internos, advertências anteriores, mensagens e nomes de colegas que presenciaram os fatos. A reversão da justa causa altera as verbas devidas no encerramento do contrato.
Por registro de ponto, contracheques, escalas, ordens de serviço, mensagens de trabalho fora do horário, registros de acesso e, quando necessário, testemunhas.
Anotações próprias, feitas dia a dia, ajudam bastante a organizar o período discutido, ainda que precisem ser confirmadas por outros elementos.
Cuide da saúde e do registro. Procure atendimento médico, guarde todos os laudos e exija a emissão da CAT — a comunicação do acidente — pela empresa. A CAT também pode ser emitida pelo próprio trabalhador, por familiar, pelo sindicato ou pelo médico.
Esse registro é o que liga o acidente ao trabalho e sustenta tanto o benefício previdenciário quanto a discussão de responsabilidade da empresa.
Você conta o que aconteceu e mostra os documentos que tiver. A equipe analisa o caso individualmente e explica os caminhos possíveis, com as dificuldades de cada um — sem prometer resultado, porque isso ninguém pode fazer.
O atendimento acontece em duas frentes, e você escolhe a que preferir: digital, pelo WhatsApp ou online, sem sair de casa; ou presencial, em um dos nossos pontos de atendimento, incluindo a matriz.
Sim. O escritório atende das duas formas, e a escolha é sua: 100% digital, em qualquer lugar do Brasil, ou presencialmente na matriz em Fraiburgo e nos pontos de atendimento de Santa Catarina, do Paraná e do Rio Grande do Sul.
Os endereços de cada ponto estão na página Pontos de atendimento. Se preferir o presencial, confirme antes pelo WhatsApp ou pelo telefone.
Demais frentes
A equipe é multidisciplinar: um mesmo caso costuma tocar mais de uma área ao mesmo tempo.
Atuamos de forma completa na análise, planejamento, requerimento e defesa de direitos previdenciários. Cada caso é estudado individualmente, considerando histórico contributivo, documentos, atividade profissional e as possibilidades previstas na legislação.
Atuamos no Direito Cível em:
O primeiro passo é uma conversa
Cada caso é analisado individualmente pela equipe. Traga a sua dúvida e os documentos que tiver em mãos.
